Política de igualdad de género, integración de las mujeres en empresas de fabricación electrónica y prevención del acoso sexual y discriminación en el trabajo

1. Introducción

En el GRUPO INCORPORA TECHNO, nos enorgullece fomentar un entorno laboral inclusivo, donde se promueva activamente la igualdad de género, la integración de las mujeres en el sector electrónico y se garantice la prevención del acoso sexual y la discriminación en todas nuestras operaciones. Reconocemos que para lograr esto, es esencial establecer políticas claras, prácticas efectivas y un compromiso firme de toda la organización. Por ello, hemos creado esta Política de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Sexual y Discriminación en el Trabajo, con el objetivo de guiar nuestras acciones hacia un lugar de trabajo más equitativo, seguro y respetuoso.

2. Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y partes interesadas del GRUPO INCORPORA TECHNO. Se extiende a todas las actividades y operaciones de la empresa, incluido el reclutamiento, la contratación, la promoción y el desarrollo profesional.

3. Principios de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Sexual y Discriminación

Nuestra política de igualdad de género y prevención del acoso sexual y discriminación se basa en los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades: Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.

2. Plan de igualdad: Implementamos un Plan de Igualdad que establece objetivos y medidas concretas para promover la igualdad de género en todas las áreas de la empresa, incluido el acceso al empleo, la formación y el desarrollo profesional.

3. Comité de igualdad: Establecemos un Comité de Igualdad compuesto por representantes de la dirección y los empleados, encargado de supervisar la implementación del Plan de Igualdad, evaluar su efectividad y proponer acciones adicionales para promover la igualdad de género.

4. Prevención del acoso sexual y discriminación: No toleramos ningún tipo de acoso sexual, discriminación o comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Implementamos un Protocolo de Actuación en Caso de Acoso Sexual que define los procedimientos para la denuncia, investigación y resolución de casos de acoso sexual de manera confidencial y efectiva.

5. Sensibilización y formación: Proporcionamos formación y concienciación sobre igualdad de género, acoso sexual y discriminación a todos los empleados y miembros del Comité de Igualdad para fomentar una cultura de respeto mutuo y colaboración.

4. Responsabilidades

Es responsabilidad de todos los empleados del GRUPO INCORPORA TECHNO cumplir con esta política y contribuir a crear un entorno de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso. La dirección proporcionará el liderazgo y los recursos necesarios para garantizar la implementación efectiva de esta política.

5. Revisión y Actualización

Esta política será revisada periódicamente para garantizar su relevancia y efectividad en el logro de nuestros objetivos de igualdad de género y prevención del acoso sexual y discriminación.

6. Aprobación

Esta Política de Igualdad de Género, Integración de las Mujeres en Empresas Tecnológicas y Prevención del Acoso Sexual y Discriminación en el Trabajo ha sido aprobada por la dirección del GRUPO INCORPORA TECHNO y entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación.